ProfCore: De brug tussen Zuid-Afrika en Nederland
De krapte op de arbeidsmarkt blijft een van de grootste uitdagingen voor de Nederlandse industrie. ProfCore speelt hierop in met een innovatieve aanpak: internationale samenwerking met CareerScout in Zuid-Afrika. Door de inzet van hoogopgeleide en gemotiveerde technici wordt niet alleen de continuïteit van productieprocessen gewaarborgd, maar ontstaat er ook een duurzame oplossing voor het structurele tekort aan vakmensen.
"Voor onze opdrachtgevers draait het om continuïteit”, zegt Paul Heldens, operationeel manager bij ProfCore. “We willen bedrijven de zekerheid bieden dat hun productieprocessen doorgaan. Dankzij CareerScout beschikken we over een talentenpool die niet alleen over de juiste kennis beschikt, maar ook over de motivatie om zich blijvend in Nederland te vestigen.”
Lokaal netwerk als onderscheidende factor
Wat deze samenwerking uniek maakt, is dat CareerScout – gevestigd in Arnhem – een eigen kantoor heeft in Stellenbosch, vlak bij Kaapstad. Rob Ridout, Head of Global Talent Strategy, werkt al 32 jaar als headhunter in Zuid-Afrika.
“Ik heb mijn hele loopbaan in executive search gewerkt”, vertelt hij. “Doordat ik hier geboren ben, woon en werk, weet ik precies waar ik goede kandidaten kan vinden. Ik weet welke bedrijven reorganiseren, in welke sectoren mensen beschikbaar komen en ik spreek kandidaten persoonlijk. Dat maakt een groot verschil: we kunnen snel schakelen en de juiste match maken.”
De-industrialisatie creëert aanbod
Zuid-Afrika kampt met de-industrialisatie, lage economische groei en hoge werkloosheid. Grote bedrijven sluiten fabrieken of schalen af, waardoor juist een overschot aan technisch geschoolde professionals ontstaat.
“Het is een harde realiteit: er zijn hier veel goed opgeleide technici, maar steeds minder projecten waarin ze hun vak kunnen uitoefenen”, zegt Ridout. “Voor hen is Nederland aantrekkelijk: stabiliteit, veiligheid en toekomstperspectief voor hun gezin.”
Heldens ziet daarin een duidelijke match: “Wat in Zuid-Afrika verloren dreigt te gaan, kunnen we hier inzetten om bedrijven vooruit te helpen. Zo ontstaat er een win-win voor werkgevers én kandidaten.”
Wat Zuid-Afrikanen onderscheidt
Het opleidingsniveau van Zuid-Afrikaanse technici is hoog. Universiteiten leveren internationaal erkende masterprogramma’s, technische hogescholen en vakopleidingen zorgen voor een brede instroom.
“Onze mensen zijn generalisten”, legt Ridout uit. “Een millwright in Zuid-Afrika kan motoren onderhouden, bedrading doen, PLC’s programmeren en mechatronische systemen onderhouden. In Nederland is dat vaak het werk van vier verschillende monteurs. Voor werkgevers is dat soms even wennen, maar uiteindelijk een enorme meerwaarde.”
Naast hun brede technische kennis brengen Zuid-Afrikanen een houding mee die goed aansluit bij de Nederlandse werkcultuur. “Ze werken hard, nemen verantwoordelijkheid en zijn gewend aan multiculturele omgevingen”, zegt Ridout. “Die flexibiliteit en loyaliteit maakt ze heel geschikt voor de industrie in Nederland.”
Begeleiding van A tot Z
De stap naar Nederland is groot: vaak komt het hele gezin mee. Daarom regelt CareerScout het landingstraject: van visum en diploma-erkenning tot huisvesting, taaltraining en scholing voor kinderen.
“Voor veel kandidaten is dit de eerste keer dat iemand uit hun familie emigreert,” vertelt Ridout. “Dat maakt begeleiding cruciaal. Wij coachen ze door de interviews, bereiden ze voor op de Nederlandse cultuur en zorgen dat hun gezin goed kan landen. Het is een enorme stap, maar met de juiste ondersteuning lukt het.”
Heldens benadrukt dat ProfCore hier een sleutelrol vervult: “Wanneer iemand bij een klant start, is alles geregeld. Wij zorgen voor de match, begeleiden de plaatsing en blijven gedurende de samenwerking betrokken. Zo kunnen zowel opdrachtgever als kandidaat rekenen op continuïteit en kwaliteit.”
Maatschappelijke betrokkenheid
Naast werving en selectie investeren ProfCore en CareerScout ook in de lokale gemeenschap. In Stellenbosch steunen zij de Allister Stoffels Sports Academy (ASSA), een rugbyclub die jongeren kansen biedt om zich te ontwikkelen. “ProfCore heeft materiaal gefinancierd, coaches ondersteund en bijgedragen aan nieuwe branding”, vertelt Ridout. “Het programma hier begeleiden is voor mij een geweldige ervaring – het laat zien dat we niet alleen talent aantrekken, maar ook iets teruggeven.”
Eerste plaatsingen en vooruitblik
De eerste Zuid-Afrikaanse monteurs en engineers zijn inmiddels via ProfCore bij Nederlandse opdrachtgevers gestart. “Dit bevestigt dat onze aanpak werkt”, zegt Heldens. “Stap voor stap bouwen we aan een structurele instroom van gekwalificeerd talent.”
Ridout besluit: “Onze kandidaten komen niet voor een kort project. Ze willen zich vestigen, integreren en een toekomst opbouwen. Voor bedrijven betekent dat stabiliteit en continuïteit.”
Uitnodiging tot gesprek
In oktober reist Rob Ridout af naar Nederland. Een ideaal moment voor bedrijven om de mogelijkheden te verkennen. Heldens: “We nodigen bedrijven van harte uit om met ons in gesprek te gaan. Personeelskrapte is een structureel vraagstuk – met deze samenwerking bieden we een kwalitatieve en duurzame oplossing.”