Flexibele arbeid

De richting waarin de arbeidsmarkt zich in de komende decennia zal ontwikkelen, is onzes inziens op één punt in ieder geval duidelijk; er zal grote dynamiek ontstaan in de behoefte aan flexibiliteit bij organisaties. Dynamiek staat daarbij synoniem voor verandering. Om snel op alle veranderingen in te kunnen spelen, hebben bedrijven meer behoefte aan flexibiliteit.

De visie van het management van ProfCore is dat de vraag naar flexibele vormen van arbeid de komende jaren zal toenemen. De wereldwijde trend van uitbesteding van productie en logistiek (outsourcing) is hiervan een goed voorbeeld. Uit de praktijk blijkt dat het voor organisaties niet meer belangrijk is om hun productie en logistiek in eigen beheer te hebben, op een locatie die zich in de buurt van de hoofdzetel van een bedrijf bevindt. Alleen activiteiten met een hoge toegevoegde waarde zoals productontwikkeling, R&D en marketing vinden nog plaats in eigen beheer. De bedrijfsprocessen die niet binnen de kerncompetenties vallen, zoals productie en logistiek worden daardoor uitbesteed.

Inmiddels zijn de aanbieders van de verschillende vormen van flexibele arbeid sterk toegenomen en is de uitzendsector binnen de Nederlandse economie van behoorlijke omvang. Nederland is van oudsher een land dat in een vroeg stadium gebruik maakte van flexibele arbeid om de zogenoemde ‘piek en ziek’ functies te vervullen. Desondanks heeft ProfCore zich in deze branche van flexibele arbeid ontwikkeld tot een vakvolwassen speler.

Door in te spelen op onze visie aangaande flexibele arbeid en partnership richting (potentiële) klanten en (potentiële) medewerkers zijn wij klaar voor dé toekomstige uitdaging;

“het met behulp van een strategische partner op flexibele wijze kunnen vervullen van tijdelijke contracten en project/detacheringcontracten”

Claudia Toebosch
HR Manager

Lees volledig artikel